Führungsziele
Im Rahmen einer Tagung setzten sich die Führungskräfte der Klinikum Mittelbaden gGmbH intensiv mit den Themen Führungsverantwortung und Führungsziele auseinander – daraus resultierend wurden die Ziele der Führungsarbeit verabschiedet und ein „Führungskolleg“ entwickelt.
Ziele der Führungsarbeit
| I. | Die Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung für ihr Unternehmen und dessen Mitarbeiter bewusst. Sie stärken, unterstützen und fördern die Mitarbeiter im Sinne des Individuums, des Teams und des Unternehmens. |
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| II. | Grundlagen des Führens sind ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit Menschen. Unser Handeln ist geprägt von ökonomischem und ökologischem Bewusstsein. |
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| III. | Den Führungskräften sind die mittel- und langfristigen Ziele der Geschäftsleitung und der jeweiligen Einrichtung bekannt und sie identifizieren sich mit ihnen. Sie sind in der Lage, diese für ihren Bereich zu formulieren und umzusetzen, ihren Mitarbeitern verständlich zu vermitteln und ihre Erreichung zu überprüfen. |
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| IV. | Führungskräfte delegieren ziel- und mitarbeiterorientiert und arbeiten interdisziplinär und berufsgruppenübergreifend zusammen. |
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| V. | Führungskräfte setzen das Wissen und die Erfahrung ihrer Mitarbeiter gezielt ein und fördern erkennbare Entwicklungspotentiale. Führungskräfte unterstützen die Entwicklung neuer Berufsbilder und orientieren sich dabei an den Erfordernissen des Unternehmens. |
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| VI. | Führungskräfte sorgen für einen effektiven Informationsfluss innerhalb ihres Bereichs und dessen Schnittstellen und wenden die Kommunikationsmedien des Unternehmens an. |
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| VII. | Führungskräfte nehmen Anregungen und Innovationen ihrer Mitarbeiter auf und entscheiden über deren Umsetzung u/o deren Weiterleitung. |
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| VIII. | Führungskräfte kennen die Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung und wenden diese entsprechend an. |
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| IX. | Führungskräfte werden von ihren Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten im Rahmen der Mitarbeitergespräche im Hinblick auf ihre Führungskompetenz reflektiert. |
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| X. | Führungskräfte gehen konstruktiv mit Konfliktsituationen, Fehlern und möglichen Risiken um. |
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| XI. | Die Beratungsangebote der zentralen Dienste sowie das Qualitätsmanagement der Klinikum Mittelbaden sind den Führungskräften bekannt und werden genutzt. |
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| XII. | Die wesentlichen Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts sind den Führungskräften bekannt. In der Führungsarbeit finden sie die notwendige Berücksichtigung. |
Mit speziellen Angeboten im Rahmen des „Führungskollegs“ unterstützen wir unsere Führungskräfte mit Fortbildungen, Workshops und ggf. Coachings.
